Какая бывает оплата труда?

какая бывает оплата трудаПодавляющее большинство предпринимателей, решая начать делегировать задачи наемным сотрудникам, задаются вопросом о заработной плате: какая она бывает, оплату труда целесообразно устанавливать постоянной или менять от месяца к месяцу, где ее фиксировать и др.

Также оплата труда – это своеобразный инструмент взаимодействия между работником и компанией. Есть разные способы мотивации сотрудников, но главный из них – это материальное вознаграждение. Для работодателя же – это одно из средств достижения поставленных целей.

Какая бывает оплата труда, позволяющая удовлетворить потребности и работников, и руководство предприятия?

С одной стороны, заработная плата должна мотивировать выполнять работу более качественно. Т.е. возможность влиять своими результатами на размер вознаграждения очень стимулирует.

С другой стороны, если размер заработной платы полностью зависит от результатов деятельности компании, на которые сотрудник не может напрямую повлиять, это может демотивировать.

Как же найти разумный компромисс?

Начнем с того, что система оплаты труда должна помогать достигать поставленных целей.

Цели компании раскладываются на цели подразделений или отдельных сотрудников в зависимости от размера предприятия. Соответственно, цели у работников разные. Значит, и материальное вознаграждение по составу и размеру у них должно отличаться.

На практике чаще всего заработную плату образуют постоянная и переменная составляющие. А вот соотношение между ними зависит от непосредственного влияния сотрудника на результат.

Целесообразно использовать следующий подход

  • У сотрудников, выполняющих поддерживающие или сервисные регулярные функции с постоянным объемом, может быть окладная оплата труда. Также подойдет оклад и небольшая переменная часть (премия), не более 25%. Такая структура заработной платы подходит, например, административному персоналу, бухгалтерии. Премия в таком случае платится «всегда», при стабильном качестве работы, отсутствии каких-либо нарушений.
  • Сотрудникам, создающим продукт или услугу, на продаже которой компания зарабатывает, разумно установить сдельную оплату труда, т. е. определять размер заработной платы в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. Для предприятий малого и микробизнеса примерами могут быть рукодельницы, пекари, консультанты.
  • Сотрудникам, в большой степени влияющим на результат, особенно финансовый, подойдет оплата с существенной переменной частью, зависящей от этого результата. Самый подходящий пример здесь – это менеджеры по продажам. Размер их заработной платы может определяться как процент с продаж, иногда даже без установления верхнего предела.

Также отвечая на вопрос, какая бывает  оплата труда, обязательно нужно учитывать следующее

  • Установленный государством минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
  • Ситуация на рынке труда – средний уровень заработных плат по каждой специальности в регионе;
  • Уровень образования, квалификации и опыта конкретного сотрудника.

Также обе стороны трудового процесса должны четко понимать условия сотрудничества. Поэтому все договоренности по заработной плате должны быть зафиксированы при приеме на работу в трудовом договоре или договоре подряда, если это, например, договор с фрилансером.

/Автор статьи — Евгения Смирнова/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

14 − 1 =

©2012-2016.   Маркетинг с азов для малого бизнеса и микробизнеса
ИП Губина Мария Сергеевна, ОГРН 312784713800044, Санкт-Петербург

ГЛАВНАЯ БЛОГ БЕСПЛАТНО ОБ АВТОРЕ УСЛУГИ ОТЗЫВЫ ФОРУМ КОНТАКТЫ

Скачайте подсказки по бухгалтерии и образцы заполнения бухгалтерских документов

 

Оставьте ваши данные в форме, и мы пришлём вам архив с документами по электронной почте.

       

  •    

×
Скачайте подсказки по бухгалтерии и образцы заполнения бухгалтерских документов

 

Оставьте ваши данные в форме, и мы пришлём вам архив с документами по электронной почте.

       

  •    

×
Подписаться на мини-курс "Из чего состоит проект?"

 

Оставьте ваши данные в форме, и мы будем присылать вам материалы курса по электронной почте.



  •    

×
Скачайте подсказки по бухгалтерии и образцы заполнения бухгалтерских документов

 

Оставьте ваши данные в форме, и мы пришлём вам архив с документами по электронной почте.

×
Скачайте подсказки по бухгалтерии и образцы заполнения бухгалтерских документов

 

Оставьте ваши данные в форме, и мы пришлём вам архив с документами по электронной почте.


×

Введите имя и электронный адрес, и мы пришлем вам запись вебинара о правильной постановке целей и несколько полезных ресурсов

×

Оставьте ваше имя и электронный адрес ниже, и пришлем вам тест-шпаргалку от Валентины Власовой

×

Оставьте в форме имя и электронный адрес и скачайте мою мини-подборку опросников для отзывов

×

Оставьте в форме ваше имя и электронный адрес, и мы пришлем вам ментальную карту «Виды и группы контента»

×

Заполните поля формы и получите чек-лист от Дарьи Капитоновой по ведению Инстаграм-аккаунта для начинающих

×

Заполните форму и скачайте шаблон для систематизации контактов и поиска потенциальных партнеров

×

Заполните форму и скачайте шаблон для оценки важности ваших задач и составления плана делегирования

×

Сложно начать писать — на сайт, в блог, в прессу?
Видите пустую страницу документа Word и сразу теряете мысли? Есть о чём писать, но не знаете, с чего начать? Заполните форму и скачайте вебинар!

×

Заполните форму ниже и получите бесплатный курс «Из чего состоит проект»

×

Оставьте ваши данные в форме и мы пришлём вам чек-лист с инструментами, помогающими в продажах услуг»

×

Оставьте в форме ваше имя и электронный адрес, и мы пришлем вам ссылку на вебинар о ранних списках

×

Заполните поля формы и получите чек-лист от Дарьи Капитоновой по ведению Инстаграм-аккаунта для начинающих

×