Сколько платить себе?
Каждый предприниматель преследует свои цели при открытии собственного дела. Кто-то устал работать на постороннего человека и хочет быть сам себе хозяином, кому-то необходим свободный график, а кто-то просто хочет заниматься любимым делом.
Но в любом случае, какие бы ни были второстепенные причины начала своего бизнеса, основная цель – материально обеспечивать себя и свою семью за счет нового открытого предприятия.
Безусловно, прибыль не появляется сразу. Любому придется пройти через сложный начальный период, когда бизнес будет требовать много упорной работы и, тем не менее, выходить на убытки. Когда же этот период пройден, и предприятие встало на ноги, возникает вопрос: «А сколько денег можно взять себе в качестве вознаграждения за труд?». Вопрос не такой уж и простой, как может показаться на первый взгляд и затрагивает он несколько аспектов:
Аспект экономический
Прежде чем решить, сколько можно изъять денежных средств из предприятия, необходимо посчитать прибыль. Важно помнить, что не все поступающие на счет предприятия средства являются прибылью. Необходимо прежде из полученных средств вычесть ваши расходы.
Если у вас в штате есть бухгалтер, он, безусловно, не даст вам ошибиться. Если же вы самостоятельно ведете бухгалтерский учет, вам поможет правильно подобранная и подогнанная под ваш бизнес программа. Однако нужно помнить, что и самая лучшая программа может дать сбой, и желательно все-таки перепроверять результаты.
Аспект психологический
Бывают случаи, когда собственник предприятия изымает большую суммы из фирмы, даже если бизнес выходит на убытки, или же, несмотря на прибыли, наоборот, боится взять необходимую ему сумму и еле сводит концы с концами. Вознаграждение предпринимателя за труд должно быть адекватным. При успешном течении бизнеса нет ничего плохого в том, чтобы брать ту сумму, которая позволит жить комфортно. Ведь, в конце концов, ради этого бизнес и открывался. Главное соблюдать некоторые правила, чтобы не нанести ущерб собственному делу.
Во-первых, не стоит изымать разово крупные суммы. Лучше платить себе регулярно, например, помесячно небольшими суммами, чем «обескровливать» свое дело крупными изъятиями раз в год.
Во-вторых, нужно учитывать организационно-правовую форму вашего предприятия. ИП может распоряжаться деньгами предприятия довольно свободно, но, например, ООО должно документально закрепить вознаграждение собственника и выплачивать его согласно документам.
Аспект этический
Для успешного функционирования предприятия и эффективной работы сотрудников очень важна адекватность вознаграждения предпринимателя по отношению к другим работникам фирмы, а также к зарплатам на соответствующей должности на рынке труда.
Если вознаграждение собственника намного и необоснованно выше зарплаты сотрудников, работники будут чувствовать себя обманутыми и не будут «болеть душой» за свою работу. Ощущение несправедливости может серьезно сказаться на эффективности и работоспособности персонала. И, конечно, в случае финансового кризиса на предприятии, когда работниками не выплачивается или серьезно задерживается заработная плата, с вознаграждением собственника следует повременить.
А как вы определяете размер собственного вознаграждения и с какой регулярностью его выплачиваете? Поделитесь, если это не коммерческая тайна:)
/статья Марианны Каццари по материалам сервиса moedelo.org/
* В случае упоминания в тексте социальных сетей Facebook, Instagram, уведомляем: деятельность компании Meta (Facebook, Instagram) признана экстремистской и на территории РФ запрещена.
